HRtech 2023

Imagine
the future
of HR

October 8 & 9, 2025 Handelsbeurs, Antwerp

Celebrating 5 Years of HRtech! Five years of innovation, inspiration and impact – and this anniversary edition will be bigger and bolder than ever, now even reaching across the Benelux.

HRtech is where HRtech solutions, innovations, AI and insights come together with the aim to take a leap forward to HRtech integration. It’s the go-to event for HR and business professionals from across Belgium, the Netherlands, and Luxembourg to meet, showcase, and shape the future of work.

Whether you’re looking to discover new tools, gain fresh insights, or build valuable connections, this is the place to be.
Get inspired, get connected, and be empowered.

Join us as we celebrate five years of progress and take HRtech to the next level.
This is not just another edition. This is the Benelux anniversary edition.

What to expect

1000+

Participants

900+

One-on-one meetings

50+

Breakout sessions

The venue

HANDELSBEURS, ANTWERP

Rich history. Grand future.

The perfect slogan to describe the venue of a tech event. Handelsbeurs Antwerpen remains a stunning setting. Its high ceilings and neo gothic elements combined with state-of-the-art technology will make you forget about your day-to-day business and focus on today’s topic.

At the Handelsbeurs, an inspiring meeting place, you will have the opportunity to connect with others and explore every little corner of this historical event venue by attending HRtech 2024. 

Awards

HRtech believes technology is a driving force in a rapidly changing world of work. It will be instrumental in designing more efficient processes, creating an engaging employee and learning experience and enable better decision making. We present three awards: team of the year, L&D project of the year and startup of the year.

LearnTech

Eager for even more inspiration? Then LearnTech , on October 10 2025, is definitely what you’re looking for. At LearnTech innovative learning methods and cutting-edge technologies will be featured to prepare employees for the future workplace and boost the professional growth of everyone in the organisation. A day full of inspiration and networking with L&D professionals.

Articles

Feedback als sleutel tot werknemersgeluk
De helft van de werknemers heeft vandaag de indruk dat hun werkgever welzijn niet belangrijk vindt. Die ontevredenheid heeft een negatieve impact op bedrijven. Want, werknemers die zich ongezien voelen, betekent niet enkel het verlies van talent, maar ook hogere …
AI, jouw buddy in de transitie naar een skill-based organisatie
Onderzoek van Workday toont aan dat 51% van de bedrijfsleiders zich zorgen maakt over het toekomstig talenttekort. De oplossing? Een skill-based organisatie die kijkt waar de gaten zijn in je bedrijf en hoe je die kan opvullen. 55% van de …
Are we ready for full pay transparency?
That is the main question of today’s podcast episode of HRtech Deep Dive. With the European Union’s new directive, European businesses have only eight months left to prepare themselves to be able to report on pay transparency.
Total Workforce Management, what’s in a name?
Het klinkt misschien als een beladen term, maar dat is omdat het ook veel inhoudt. Total Workforce Management combineert namelijk drie factoren: mensen, data en technologie. Zo vinden ze de perfecte match tussen de data van een bedrijf en een …
Wat heeft de toekomst voor jou in petto?
We hebben misschien geen glazen bol, maar door Alvera Lubbers, Talents Strategy Advisor bij Indeed, krijgen we een goede indruk van wat ons de komende jaren te wachten staat. De drie hoofdthema’s voor de toekomst zijn: salaristransparantie, skill-based hiring en …
The future of skills: from learning to performance
In today’s rapidly evolving workplace, learning is no longer just a top-down obligation, it has become a key driver of performance and growth. In this episode of HRtech Deep Dive, host Xavier Taveirne talks with Yoss Perl, Regional Sales Director …
Feedback als sleutel tot werknemersgeluk
De helft van de werknemers heeft vandaag de indruk dat hun werkgever welzijn niet belangrijk vindt. Die ontevredenheid heeft een negatieve impact op bedrijven. Want, werknemers die zich ongezien voelen, betekent niet enkel het verlies van talent, maar ook hogere …
AI, jouw buddy in de transitie naar een skill-based organisatie
Onderzoek van Workday toont aan dat 51% van de bedrijfsleiders zich zorgen maakt over het toekomstig talenttekort. De oplossing? Een skill-based organisatie die kijkt waar de gaten zijn in je bedrijf en hoe je die kan opvullen. 55% van de …
Are we ready for full pay transparency?
That is the main question of today’s podcast episode of HRtech Deep Dive. With the European Union’s new directive, European businesses have only eight months left to prepare themselves to be able to report on pay transparency.
Total Workforce Management, what’s in a name?
Het klinkt misschien als een beladen term, maar dat is omdat het ook veel inhoudt. Total Workforce Management combineert namelijk drie factoren: mensen, data en technologie. Zo vinden ze de perfecte match tussen de data van een bedrijf en een …
Wat heeft de toekomst voor jou in petto?
We hebben misschien geen glazen bol, maar door Alvera Lubbers, Talents Strategy Advisor bij Indeed, krijgen we een goede indruk van wat ons de komende jaren te wachten staat. De drie hoofdthema’s voor de toekomst zijn: salaristransparantie, skill-based hiring en …
The future of skills: from learning to performance
In today’s rapidly evolving workplace, learning is no longer just a top-down obligation, it has become a key driver of performance and growth. In this episode of HRtech Deep Dive, host Xavier Taveirne talks with Yoss Perl, Regional Sales Director …
Feedback als sleutel tot werknemersgeluk
De helft van de werknemers heeft vandaag de indruk dat hun werkgever welzijn niet belangrijk vindt. Die ontevredenheid heeft een negatieve impact op bedrijven. Want, werknemers die zich ongezien voelen, betekent niet enkel het verlies van talent, maar ook hogere …
AI, jouw buddy in de transitie naar een skill-based organisatie
Onderzoek van Workday toont aan dat 51% van de bedrijfsleiders zich zorgen maakt over het toekomstig talenttekort. De oplossing? Een skill-based organisatie die kijkt waar de gaten zijn in je bedrijf en hoe je die kan opvullen. 55% van de …
Are we ready for full pay transparency?
That is the main question of today’s podcast episode of HRtech Deep Dive. With the European Union’s new directive, European businesses have only eight months left to prepare themselves to be able to report on pay transparency.
Total Workforce Management, what’s in a name?
Het klinkt misschien als een beladen term, maar dat is omdat het ook veel inhoudt. Total Workforce Management combineert namelijk drie factoren: mensen, data en technologie. Zo vinden ze de perfecte match tussen de data van een bedrijf en een …
Wat heeft de toekomst voor jou in petto?
We hebben misschien geen glazen bol, maar door Alvera Lubbers, Talents Strategy Advisor bij Indeed, krijgen we een goede indruk van wat ons de komende jaren te wachten staat. De drie hoofdthema’s voor de toekomst zijn: salaristransparantie, skill-based hiring en …
The future of skills: from learning to performance
In today’s rapidly evolving workplace, learning is no longer just a top-down obligation, it has become a key driver of performance and growth. In this episode of HRtech Deep Dive, host Xavier Taveirne talks with Yoss Perl, Regional Sales Director …

The initiator

Johan Van Damme

Johan Van Damme

CEO Nieuwe Media Groep

Johan Van Damme is CEO of NMG and, as a captain of industry, invests in innovative projects and start-ups.

In 1998, he founded Joos Consulting, which grew into a major player in finance consultancy. Over the years, Johan invested in many spin-offs, which are now part of United Consulting, a consultancy firm that strives to create an ideal working environment for its employees. Today, United Consulting boasts expertise in areas including Finance, HR, Supply Chain, Marketing, and Business Support.

About 15 years ago, Johan also acquired Nieuwe Media Groep. This media company and community-driven organisation connects people in finance and HR through in-depth content, both online and offline, as well as through events and conferences.

In all his endeavors, Johan is immensely fascinated by technology and firmly believes in human leadership, interpretation, and analysis. Therefore, to Johan, HRtech 2025 is more relevant than ever.

Organised by

FDmagazine
Other initiatives